为进一步贯彻落实落实我校2021年3月11日“就业工作专题学习研讨会”的会议精神，3月16日下午，建筑与设计学院在五楼考研自习室召开2021届毕业生就业工作研讨会，院长吴刚、副院长刘少俊、学生科科长彭诚、三个系部主任、教学科及毕业班班主任共计9人参加会议。

首先，刘少俊向大家介绍了在经济下行和后疫情背景下学院的就业情况，对就业面临的痛点、难点和重点进行了分析。同时对学院就业工作提了三点要求:一是全院落实就业“三主模式”（即学院主导、导师主引、班主任主责），要求论文指导老师和班主任要对学生要主动联系，对他们面临的困难进行深入分析，提出合理化的建议，跟毕业学生要经常谈心、交心、换心、心心相印，做好毕业生的知心人和引路人；二是落实学校就业指导中心“日跟、周报、月总结”工作机制，及时、准确掌握学生的就业情况，通过动态管理，建立工作台账，采取“一生一策”有针对性地进行帮扶，做到精准发力；三是不断积蓄能量，深耕专业布局，强化企业支撑，优化学生就业观念，全面总攻96%的就业目标这个“山头”。

随后，毕业班的班主任将所带班级学生目前的就业情况逐一进行汇报，对已经就业了的学生的薪资待遇、工作环境、工作满意度进行分析；对没有就业的同学，深入分析原因，是不愿意就业、一时没找到合适工作还是正在试用期没签正式合同，找到学生没有参加工作真正原因。班主任汇报完后，三个系主任针对本系学生的的就业情况进行补充说明，提出自己的建议，并表示自己辅导论文的学生尽一切努力让学生就好业。

最后吴刚强调，一是就业工作要高度重视，举措要落实，全院教师要拿出踏石有印，抓铁有痕的决心，共同关心学生就业工作，每个老师要对自己帮扶的学生积极提供帮助指导，督促学生开始就业行动；二是要“引进来”和“走出去”，邀请国企、央企、龙头企业的总工来学院做交流，我们的老师也要出去多看，深度挖掘企业就业合作机会，做到一个专业有一家国企、一家省级企业和一家地区龙头企业做就业支撑；三是要做到“一生一策”，精准指导，班主任要对每一个毕业生的就业状况了然于胸，对影响学生毕业的情况进行警示，尤其是参加研究生考试没有过线的同学，更要做好心理疏导和就业指导，确保就业路上不漏一人。

此次就业工作会议的深入研讨以及各位教师的建言献策，为我院争取出色完成2021年就业工作奠定了坚实的基础。